O número de funcionários em novos empregos flexíveis representou 19% de todos os empregados no primeiro trimestre de 2023, em comparação a 14% no mesmo período de 2020, segundo o relatório divulgado em conjunto pela Universidade de Jinan e pela plataforma de recrutamento online Zhaopin. O documento também revelou que o formato oferece melhores salários em comparação com o emprego tradicional, mas o nível de bem-estar é menor.

No primeiro trimestre, 23% de todos os candidatos a emprego desejavam ter um novo emprego flexível. O número subiu dos 18,6% registrados no primeiro trimestre de 2020, segundo o relatório.

Os novos postos de trabalho flexíveis são categorizados em oito campos, incluindo e-commerce de plataforma, entrega, serviços de bem-estar, serviços de conhecimento, transmissão ao vivo em plataformas e motoristas de compartilhamento de caronas, disse Guo Sheng, presidente da Zhaopin.

Essas oportunidades de trabalho são encontradas principalmente em setores como transporte, logística, armazenagem, cultura, mídia, entretenimento e esportes. Mulheres, jovens e pessoas sem experiência profissional preferem novas posições de emprego flexíveis, diz o relatório.